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Bien Être Animal →
En tant que détaillant spécialisé dans les animaux de compagnie, Tom&Co s'engage à assurer et promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être des animaux de compagnie. Si vous avez observé des actions ou des conditions au sein de nos opérations, nos magasins ou de notre chaîne d'approvisionnement qui mettent en péril le bien-être des animaux, telles que la négligence, la maltraitance ou un traitement contraire à l'éthique, il est important d'en parler.
Notre page web sécurisée vous offre un moyen confidentiel de nous faire part de vos préoccupations de manière anonyme. En nous faisant part de vos observations, vous nous aidez à maintenir nos normes élevées en matière de soins aux animaux et à veiller à ce que tous les animaux soient traités avec le respect et la compassion qu'ils méritent.



Discrimination et harcèlement →
Tom&Co s'engage à créer un lieu de travail qui valorise le respect, l'équité et la dignité. Si vous avez été victime ou témoin d'une forme quelconque de discrimination ou de harcèlement au sein de notre organisation - qu'elle soit fondée sur la race, le sexe, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, le handicap ou toute autre caractéristique protégée - il est important que vous vous manifestiez.
Notre système de signalement sécurisé vous permet de partager vos expériences en toute sécurité et en toute confidentialité. En signalant ces incidents, vous nous aidez à respecter notre engagement en faveur d'un environnement diversifié et inclusif où tous les employés et les clients se sentent valorisés et respectés.
Confidentialité →
Implique des violations des lois sur la protection des données et des réglementations sur la protection des données personnelles. Cela inclut, en particulier, les cas impliquant de grandes quantités de données ou des données particulièrement sensibles. Par exemple :
  • la divulgation illégale de secrets d'affaires et commerciaux
  • l'utilisation abusive de données
  • une protection d'accès aux données sensibles insuffisante
Conflits d'intérêts →
Un conflit d'intérêts se produit lorsqu'une personne/entreprise est impliquée dans des intérêts multiples qui peuvent corrompre les motivations ou la prise de décision de cette personne/entreprise. Une telle situation se produit lorsque les intérêts personnels d'un employé sont en conflit avec ceux de l'entreprise et que l'entreprise subit des dommages en conséquence.
Blanchiment d'argent (AMLA) →
Le blanchiment d'argent comprend toute activité dans laquelle des revenus d'activités criminelles sont acheminés vers et à travers le circuit financier pour une utilisation ultérieure dans une activité qui semble être légale. Parce que des actifs criminels sont impliqués, le principal objectif du blanchiment d'argent est de s'assurer que personne ne le découvre.
Protection de l'environnement →
La protection de l'environnement comprend toutes les infractions environnementales et dommages environnementaux Par exemple :
  • Élimination illégale de déchets
  • Manipulation incorrecte de produits polluants
  • Pollution de l'eau, du sol ou de l'air
Détournement de fonds →
Cela inclut toutes les infractions contre les biens au détriment de l'entreprise. Par exemple :
  • Vol ou détournement de biens de l'entreprise
  • Retenue de fonds ou de matériel de travail de l'entreprise
  • Enrichissement personnel
Manipulation de documents/bilans commerciaux →
Cela fait référence, en particulier, aux violations des normes comptables applicables ou des principes comptables généralement reconnus, entraînant de fausses déclarations dans les rapports financiers de la société. Par exemple : mauvaise préparation ou falsification de factures, notes de crédit, états financiers, pistes d'audit, etc.
Droit antitrust et de la concurrence →
Cela inclut les infractions qui empêchent de garantir et de maintenir une concurrence effective sur le marché. Une situation anticoncurrentielle se produit lorsqu'il y a collusion ou échange d'informations relatives à la concurrence entre des entreprises et leurs concurrents, par exemple.
Violations des codes de conduite sur le lieu de travail et des droits de l'homme →
Celles-ci incluent les violations des conditions de travail ainsi que les violations des droits de l'homme. Par exemple :
  • Discrimination
  • Intimidation
  • Traitement inégal
  • Harcèlement
  • Manque de respect
  • Violations du temps de travail